“调岗”行(háng )为违(wéi )反法律规定(dìng )
“调岗”行为违反法(🥑)(fǎ )律规(guī )定(🕴)
《女职工(gōng )劳(🚏)动保护特(📤)别(bié )规定》第(👵)五(wǔ )条规定(🛬):用人单位(🎉)不得因(yīn )女(🚒)职工怀孕(yù(🌕)n )、生育、哺(📪)乳而降低其(👴)工(gōng )资、予(🎨)以辞(cí )退、(💮)与其解除劳(🃏)动或者聘(pì(💼)n )用合同。
2014年(niá(🎃)n ),王兴江在NBL组(🧤)建河南(nán )大(🥔)运(yùn )俱乐部(♏)。
该(gāi )实业有限公司在李女(nǚ )士生(shēng )育后,擅自(zì )降低其工资待遇,违(wé(🍜)i )反了(le )上述法(🚻)律规(guī )定。
经(🍧)了解,李女士在该(gāi )公(🎠)司从事财务(🐀)工作,原工(gō(🚔)ng )资为每月7500元(🌖)(yuán )。
公司要求(🛩)李女士到车(⭐)间(jiān )从事一(🎄)些辅(fǔ )助工(🍚)作,同时,将她(🎿)的工(gōng )资降(🔊)低为每(měi )月(🌬)4000元。
试训、体(🏭)测之后,王兴(👡)江决定(dìng )将(🍦)他带到CBA赛场(🧑)。
事实(shí )证明(míng ),这一次他(tā )选对了。
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