“调岗”行为违反法(🌞)律规(guī )定
大(🥦)会(huì(🙉) )发言人张业遂就大会(huì )议程(🍖)和(hé )人大(dà )工作(🤷)相关的问题(🏑)(tí )回(📻)答中(zhōng )外记(jì )者提问。
那么,中(➗)小企(qǐ )业在(zài )遇(🛢)到这样的情(🚻)况(kuà(⛷)ng )该如何(hé )正确(què )处理呢?据(🎱)介绍,如因(yī(🎳)n )情势(🕯)变更,企业需要变(🍭)更劳(láo )动者的工作岗位,按照(💿)《中(zhōng )华人民(⚽)共和(🏺)国劳动合同法》第(👯)三十五条的规定:用人单(dā(🤤)n )位与劳动者(🍁)协商(🥠)一致,可以(yǐ )变更劳(láo )动合同(🚶)约定的内容。
由于(👌)车(chē )间辅(fǔ(🌀) )助人(🆎)员工资标准(zhǔn )就是4000元(yuán ),按(à(🍘)n )照同工同酬的要(🔹)(yào )求,公(gōng )司(⛏)只(zhī(🏅) )愿意为其提供每(měi )月4000元的(de )工(🐏)资(zī )。
张业遂介绍(🕯),全国人(rén )大常委(😢)会已将制定个人信息(xī )保护(🥀)法列入本届(🛒)立法(🕋)规划,相关部门正(💒)在抓紧研究和起(qǐ )草,争取早(⛩)日出台。
变更(⏲)劳(lá(🚢)o )动合同,应当采用(😤)书面形式(shì )。
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