随着网(🕳)(wǎng )络云(🤲)化发(💈)展(🍣)趋势(💁)的(🎅)推进(😻),传(😷)(chuán )统以通讯领域人才需求为主(zhǔ )的运营(yíng )商正面临巨大挑战,他们(men )也(yě )需要软(ruǎn )件工程师的加入,增(zēng )强自(🕔)身(shēn )的(⚓)研发力(🍨)量。
北(🛬)京(🗼)、江(🤛)苏(❓)(sū )、(🌡)河(📌)南、四(🎍)川、天津等地都提出要(yào )加(jiā )快5G商用步伐,推进5G产业化进(jìn )程。
从(cóng )猎聘平台企业发布的5G相关(guān )技(jì(🍅) )术性职(💴)位薪资(🦀)来看,20-40万(🍀)元的(🌎)(de )职(🕣)位居(🤟)(jū(🕡) )多;(🎑)一(🎐)些5G方面的资深技术(shù )专(zhuān )家,企业给出薪资高达50万元(yuán )以上,其中也不乏年薪百万的职(zhí )位(wèi )。
国内上市企业(🍌)的人才(🐘)需求(qiú(🥈) )占比(⛹)位(🥨)(wèi )居(📗)第(🧦)二,上(🔹)市(🧣)企业具备较(jiào )强(qiáng )的资源(yuán )调配能力和市场影响力来布(bù )局新业务、组建新团队,用(yòng )新型人(rén )才来助力(🕓)企业在(⏫)资本市(🕒)场(chǎng )上(🌔)(shàng )获(🎼)得(🤵)更好(🕟)的(😜)发展。
往(🚡)后看,支撑股(gǔ )市上涨的几个主要因素可(kě )能(néng )将得到延续,短期涨势有望(wàng )得以维(wéi )持;不过由于前期涨(🙇)幅较(jià(🍬)o )大(dà ),估(💹)值低(👊)的(🍔)有利(🐼)条(🍡)件被(🏿)削(🤮)弱(ruò ),因此(cǐ )上涨最快时候可能已经过(guò )去(qù )。
因而(ér )相对5G应用而言,这三个领域(yù )的人才需求显得较少。
5G细分(🌚)(fèn )领域(🚶)人(rén )才(🚈)需求分(🐕)布:(🅾)5G应(🍛)用缺(📂)口(🍁)最(zuì )大(🐌)(dà )
5G核心职能人才需求分布:软(ruǎn )件工程(chéng )师遥遥领先
5G人才需求在不(bú )同(tóng )性质的企业分布:私企最高(gā(🌰)o )
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