劳动保(🧗)(bǎo )障监(👉)察大队作为政府职(🔬)(zhí )能机(😁)构,同时(🚔),又是职(zhí )工维权部(✍)门,理应(📵)在用(yò(🔻)ng )工方和受雇者之间(🆚)搭建(jià(💾)n )良好的(✂)协商平台。
张业(yè )遂(🤙)还进一(😆)步介绍(🚱),2019年的(de )立法任(rèn )务非(🤛)常重。
据(🍕)罗(luó )春初介(jiè )绍,公司方面(⏰)在李女士(shì )产假后未与其协商,就(🏳)(jiù )自行调整了李女士的工(gōng )作岗(🌔)位,并降低了工资(zī )水平,做法违反(🔟)了劳动(🧦)(dòng )法的规定。
据罗春(💚)初介(jiè(🤴) )绍,公司(➕)方面在李女士(shì )产(🏕)假后未(🐤)与其协(🗣)商,就(jiù )自行调整了(😼)李女士(✌)的工(gō(🔹)ng )作岗位,并降低了工(💿)资(zī )水(🥖)平,做法(🛅)违反了劳动(dòng )法的(🏷)规定。
日(🌬)前,嘉定(dìng )劳动保(bǎo )障监察(🖊)大队接到了来自(zì )李女士的投诉(🕦),反映某(mǒu )实业有限公司克扣其工(👢)(gōng )资。
“人家买了我,连(lián )我面都没见(😩)到。
”他直(🌇)(zhí )言,工产假期间,企业(yè )原(🍨)有工作(👆)岗位必须要有(yǒu )人(🎷)填补,因(🔈)此,在女(🚝)职(zhí )工生育回归工(📣)作后,原(❓)(yuán )有的(💝)工作岗位可能就不(💤)(bú )存在(📵)了,原有(🌤)的工资水(shuǐ )平可能(🐚)就无法(💞)保证了,由此造(zào )成了生育(👢)后女性回归工(gōng )作岗位的重重困(🙁)难。
但(dàn )是,女职工要求终止劳(láo )动(🕳)(聘用)合同或者服务协(xié )议的除外(🍗)。
“调岗”行(👼)(háng )为违反法律规定
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