他(🕖)(tā )强调,中国始终(zhōng )坚持走和平发(fā )展道路,实(🤚)行(há(🆒)ng )防御(🕝)性的(💢)国(💊)防(fáng )政(zhèng )策。
经了解(jiě ),李女士在该(gāi )公司从(🤢)事财(🤰)务工(⛵)作,原工(🗒)资为(wéi )每月7500元。
经了(le )解,李女士在(zài )该公司从(🏮)事财(🎹)(cái )务(📎)工作,原工(gōng )资为每月7500元。
同时,由于降低工资未经双(💕)方(fā(💜)ng )协商(✳)一致,也(yě )违反了《中华(huá )人民共和国劳(láo )动合(📅)同法(🍞)》第(dì(🖱) )三十(📸)五条的规(guī )定,因此,李女(nǚ )士有权要求该(gāi )公(🌡)司补(🖼)发工(⌛)资(zī(🚨) )差(🧖)额。
该实业(yè )有(yǒu )限公司在李(lǐ )女士产假后(🔡),如确(🖤)实无(📽)法再提(🐞)供原有工作岗(gǎng )位,应当与李(lǐ )女士通过协(🅾)商(shā(🏕)ng )的方(🛍)式达成一(yī )致意见,并以(yǐ )书面形式予以(yǐ )固定,方(🌥)可变(📰)更工(🦈)作岗位。
而(ér )不仅仅是陕西(xī )队,这份合同(tóng )的(⏩)存在(💥)让刘(🚰)帅(shuà(👡)i )无法为佛山之(zhī )外任何职业队效力,且这份合(🍕)(hé )同(🚜),一直(🚁)要持(🎩)(chí(🐞) )续至2017年。
《女(nǚ )职工劳动保护(hù )特别规定》第(dì(〰) )五条(🙅)规定(😝):用(yòng )人单位不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺乳(👂)而降(💢)(jiàng )低(💆)其工资、予(yǔ )以辞退、与其(qí )解除劳动或者(zhě )聘(🤦)用合(💗)同。
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