《女职工劳动(dòng )保护特别(🥁)规定》第五条规定(🤽):用人单位不(bú )得因女职(📎)工(gōng )怀孕、生育(🍌)(yù )、哺乳(🤨)而降低其工资、(🙇)予(yǔ )以辞退、与(yǔ )其解除(🎄)劳动(dòng )或者聘用(🍺)合(hé )同。
日前,嘉定劳动保障(👊)监察大队接到了(🤔)来自李女(😶)士(shì )的投诉,反(fǎ(♒)n )映某实业有(yǒu )限公司克扣(💧)(kòu )其工资。
该实(shí(🕹) )业有限公(💏)司(sī )在李女士生(🐰)(shēng )育后,擅自(zì )降低其工资(💋)(zī )待遇,违反了上(🎫)述法律规定。
再一次到了(le )为(🧗)命运抉择(zé )的时(🚬)候,坚(jiān )持(⬅)走职业道(dào )路,他(🕝)可能要等到2017年,4年(nián )没法参(🔖)加职(zhí )业联赛,竞(⛱)(jìng )技状态能否(fǒu )保持,到时(🎄)(shí )还有多少俱乐(🍳)部对他感(🚼)兴趣都(dōu )不得而(🤓)知。
“作为经营(yíng )主体,很多(duō(🏀) )企业尤其是(shì )中(🐄)小企业,都(🖥)(dōu )是因事设岗(gǎ(👄)ng ),一个萝卜(bo )一个坑。
张(zhāng )业遂(♓)谈及去(qù )年人大(😼)的立法工作有哪些亮点和(🐴)特点时介(jiè )绍,去(🦉)年对(duì )个(😿)人所得税(shuì )法进(⏭)行第七(qī )次修改,确保广大(🥜)人民群(qún )众享受(💢)到实(shí )实在在的减(jiǎn )税福(💿)利。
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