——谈个(🤹)人信息安全问(wè(🔸)n )题
同时,由于降低(💻)工(gōng )资未经双方(🌙)协商一(yī )致(zhì ),也(🕎)违反了《中华(huá )人(😠)(rén )民共和国劳动(🌹)合同(tóng )法》第三十(🍸)五条的规(guī )定,因(⛎)此,李(👲)女士有(yǒu )权要求(♊)该公司补发(fā )工(😮)(gōng )资差额。
由于车(😾)间(jiān )辅助人员工(🛩)资标准就(jiù )是4000元(🥡),按照同工同酬(chó(💈)u )的要求,公司只愿(🤜)意(yì )为其提供每(⏬)月4000元(🧞)的(de )工(gōng )资。
事实证(📐)明,这(zhè )一次他选(📉)对了。
——谈人大(🌑)立法工作
对掉(dià(💇)o )落的牙齿进行电(🕐)脑(nǎo )断(duàn )层扫描(🍸)便能测量到(dào )其(🚿)(qí )中的差异。
公司(🌧)要(yào )求李女士到(💩)车间(🌺)从事(shì )一些辅助(🤰)工作,同时(shí ),将她(🗾)的工资降低(dī )为(🌖)(wéi )每月4000元。
但他选(🚒)择(zé )了(le )坚持:“我(📅)这人比(bǐ )较要强(🆙),就像打不死(sǐ )的(🕦)小强一样。
最终,经(🤹)监察(🏻)员法律宣传(chuán )后(🐃)(hòu ),企业认识到了(💥)其(qí )行为违法,同(💭)意按照(zhào )原工资(🌹)水平补发克扣(kò(🏜)u )的工资,并在与李(💩)(lǐ )女(nǚ )士协商后(💗),重新确(què )定(dìng )了(⌚)新工作岗位。
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