“希望(👵)朝(cháo )美(🌫)双方保(⤵)持耐心(xīn )谈下去、(🍻)谈出新(🤞)(xīn )进展”
公司要求(qiú )李女士(🖊)到(dào )车(🧛)间从(cóng )事一些辅(fǔ )助工作(🧖),同时,将(🏓)她的工资降低(dī )为每月4000元(👴)。
为保(bǎ(💅)o )护女职工的合法(fǎ )工资权(🤵)益,《中(zhō(📯)ng )华人民共和国妇(fù )女权益(⤵)保障法(🏽)》第二十七条规定(dìng ):任何(🤾)单位不(📭)得(dé )因结婚、怀孕、产假(👄)、哺乳(🎆)等情(qíng )形,降低女职(💠)工(gōng )的(🐑)工资,辞(📦)退女(nǚ )职工,单方解(😱)除(chú )劳(🕰)动(聘用)合同或(huò )者服务协(⬅)议。
《女职(📃)工劳(láo )动保护(hù )特别规定(💥)(dìng )》第五(🈸)条规定:用人单位不得因(🛠)(yīn )女职(🚖)工怀孕、生(shēng )育、哺乳而(🚮)降低(dī(🥄) )其工资、予以辞(cí )退、与(🐌)其解除(🌿)劳(láo )动或者聘用合同(tóng )。
“个(👈)人信息(🏘)保(bǎo )护法列入本届立(lì )法(⛰)规划”
该(📝)实业(yè )有限公司在李女(nǚ(😾) )士生育(🈺)后,擅自(zì )降低其工(🌘)资待遇(🍀)(yù ),违反了上述法(fǎ )律规定(🏔)。
但是,女(🌜)职工要求终止(zhǐ )劳动(聘用(🔒)(yòng ))合同(🔡)或者服务协(xié )议的除外。
监(㊗)察(chá )大(🦌)队帮助成功维(wéi )权
罗春初(🤱)告诉记(🧙)(jì )者,诸如李女士(shì )这样的(👧)情况并(👖)不(bú )少见。
由于车间(jiān )辅助(🔙)人员工(🕒)资标(biāo )准就是4000元,按照(zhào )同(😦)工同酬(⏱)的要求(qiú ),公司只愿意为(wé(📵)i )其提供(🔍)每月4000元的(de )工资。
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