自2007年城市挑战赛以来,DARPA平均每年推出一项以上的新技术挑战赛。
引人注目的竞争、挑战和奖励机制在激励创新者扩大人类表现和技术的边界方面十分有效:像艾美奖和奥斯卡这样的奖项激励着有创造力的个人和团队将他们各自的艺术推向新的高度;奥运会的声望和奖牌促使成千上万的运动员比以往任何时候都更快、更高、更强。
延长阶段性降低企业职工基本养老保险费率政策执行期限;延长阶段性降低失业保险费率政策执行期限;阶段性降低工伤保险费率。
2011年秋,DARPA的碎纸机挑战赛邀请到计算机科学家、谜题爱好者和其他感兴趣的竞争者,来为美军提供重建战区被毁文件的能力,同时寻找美国国家安全部门在使用碎纸机时可能存在的情报漏洞。
“剪纸不能光低头剪,还要抬头看。
竞赛还成为DARPA的第一个有效的激励策略,有力地动员了研究团体提供大胆的技术创新。
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DARPA举办挑战赛并设立资金的权限由美国国会立法授予,这项法律也被称为“国防部奖金管理法”,它允许该机构“颁发现金奖和部长认为可用于表彰在基础、先进和应用研究、技术开发和原型开发方面有潜力应用于国防部军事任务的技术成就的奖金”。
”在该竞赛10周年纪念日上,DARPA与美国海军陆战队的联络员斯科特·瓦德中校说。
从无人完赛到激烈竞争
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