该实(😳)业(📃)有限公司在李女(nǚ )士(🧝)产假(jiǎ )后,如确实无法(🐩)再(🗜)(zài )提供原(yuán )有工作岗(🛸)位,应当与李女(nǚ )士通(🆓)过(🦗)(guò )协商的方式达成一(🚃)致意见(jiàn ),并以(yǐ )书面(✡)形(🐾)式予以固定,方可(kě )变(😊)更工(gōng )作岗位。
他强调(🍀),中国始(shǐ )终坚持(chí )走(🛍)和(🚢)平发展道路,实行防(fá(👖)ng )御性的(de )国防政策。
——(㊗)谈(🧓)“一带(dài )一路”
该实业有(🕶)限公司在李女士(shì )生(🔆)育(🎰)后(hòu ),擅自降低其工资(🎎)待遇,违反了(le )上述法律(🍹)规(➡)定。
“调岗”行为违(wéi )反法(🐈)律规定
“调岗(gǎng )”行为(wé(🏊)i )违(🌩)反法律规定
接到投诉(🎆)后(hòu ),嘉定(dìng )大队立即(💊)派(🏾)员前去处理。
经调查(chá(😯) )了解,该公司与李女士(📩)签(qiān )订的劳(láo )动合同中(🐪)约定的岗位是财(cái )务(🕶),工(gōng )资为每月7500元。
2018年8月(🥉),李(⛔)女(nǚ )士因怀(huái )孕生子(🚀),向公司请了产假(jiǎ )。
“个(😚)(gè(🍑) )人信息保护法列入本(👦)届立(lì )法规划(huá )”
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