公司要求李(lǐ )女士(💇)到车间从(có(⏳)ng )事(🕛)一些辅助工(gōng )作,同时,将(🌒)(jiāng )她的工资(🚬)降(🐻)低(dī )为每月4000元。
那么,中小(🐒)企业在遇到这样的情况该如何正确处(👻)理呢?据介绍,如因情势变(🥤)更,企业需要(🔥)变更劳动者(zhě )的工(gōng )作岗(✏)位,按照(zhào )《中(😋)华(🕎)人(rén )民共(gòng )和国劳动(dò(🏎)ng )合同(tóng )法》第(🍪)三(🔃)(sān )十五(wǔ )条的规定(dìng ):(💍)用(yòng )人单位(🎙)与(🍣)劳动(dòng )者协商一致,可以(🐾)变更劳动(dò(🙂)ng )合(🍥)同约定的内(nèi )容。
劳动保(🔴)障(zhàng )监察大(💚)队(💵)作为(wéi )政府职能机构(gò(😛)u ),同时,又是职工维权部门,理应在用工方(🎃)和受雇者之间搭建良好的协商平台。
“人(👤)家买了我,连我面都没见到(🐰)。
——谈第二(🍾)(è(🤩)r )次“金特会”
接到(dào )投诉后(🌦),嘉定(dìng )大队(🛣)立(😃)即(jí )派员(yuán )前去处理(lǐ(🐃) )。
监(jiān )察大队(🏳)帮(🤣)助成(chéng )功维权
监察大(dà(👺) )队帮助成功(🎃)维(😊)(wéi )权
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