一(yī )线员工(gōng )是(🐗)企业转型升(🔗)(shēng )级不可或缺的基石,在当(🕡)下,不少企业(🈸)却(què )面临缺人的尴尬境地(🕦)(dì )。
“今年原本(🌯)打算招(zhāo )收十来个新员工(🕌),但(dàn )我来招(👱)聘会现场近两(😯)(liǎng )个小时,连(🖌)个到我对(duì(🕣) )面坐下谈谈的(🚉)人都没(méi )有(👂)。
”孟凡同专业(💸)没(méi )有考研的(🌗)同学(xué ),服从(🤤)(cóng )学校安排(🎯)去实(shí )习,“短短(👎)几个月,我室(🦖)友(yǒu )已经攒了两万(wàn )了”。
如(😝)今,社会对(duì(🈂) )于本土(tǔ )博士科研水平(pí(🗼)ng )认可度正在(🛠)不断提升(shēng ),体现在顶尖高(🔫)校的(de )招聘中(🏁)。
赫爽注意到(dào ),很多学生认(🆕)为,在(zài )现代(⏫)社会如果想获(📍)得(dé )更强的(🏰)竞争力,需要(🏂)(yào )有更多的知(🗂)识储备,所以(🚊)选择考研。
随(🙈)之(zhī ),“考研成绩(🎎)(jì )”一词(cí )与(💐)一个哭泣流(😨)(liú )泪的表(biǎo )情(🍟)也迅速登上(🐍)(shàng )微博热(rè )搜,且长时间(jiā(🐫)n )居高不(bú )下(🐽)。
她在脑海(hǎi )中构思(sī )了无(🛒)数次的发(fā(📁) )给心仪导师的邮件,此时也(✈)无用武之地(🔱)。
但孟凡并不后悔,“工作的时(🍙)光毕竟会占(🖌)(zhàn )据人生的大多数,而(ér )学(🆎)习的时间却(🧀)只有这(zhè )几年(🙃)”。
偏见正在消(🤶)(xiāo )除:科研(🌛)成果才是“硬核(🏚)”
稳步扩大农(🏄)村(cūn )集体资(🌜)产股份(fèn )权能(🦍)改(gǎi )革试点(📪)范围,推广实(shí )行股份合作(⛅)制(zhì )成功的(🎞)(de )经验做法。
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